– Ao vir para esta empresa, qual a sua ambição? – Nenhuma. – Bom… aqui temos por vezes de responder a pedidos urgentes, apresentar propostas… orçamentos, sabe? em prazos apertados. Disso dependemos, como perceberá. Qual seria a sua disponibilidade para trabalhar até mais tarde nessas ocasiões? – Nem pense nisso. Quero um emprego das 9 às 5 e depois acabou-se. – Compreendo… nós cá apreciamos pessoas dinâmicas, que não fiquem passivamente à espera que as coisas aconteçam. Proactividade, sabe o que é? – Não, nunca ouvi falar. – Para finalizarmos a entrevista, qual a sua experiência anterior? – Não tenho. – Mais uma perguntinha só: é optimista? – Acho que não. – PARABÉNS! Está contratado. Começa amanhã.
O segredo está na fórmula. A percentagem de cada um dos elementos que a compõem não é indiferente. E isto é válido para medicamentos e para caracteres.
Além de ambígua, pode ser perigosa quando demasiada
Entrevista de selecção de pessoal:
– Ao vir para esta empresa, qual a sua ambição?
– Nenhuma.
– Bom… aqui temos por vezes de responder a pedidos urgentes, apresentar propostas… orçamentos, sabe? em prazos apertados. Disso dependemos, como perceberá. Qual seria a sua disponibilidade para trabalhar até mais tarde nessas ocasiões?
– Nem pense nisso. Quero um emprego das 9 às 5 e depois acabou-se.
– Compreendo… nós cá apreciamos pessoas dinâmicas, que não fiquem passivamente à espera que as coisas aconteçam. Proactividade, sabe o que é?
– Não, nunca ouvi falar.
– Para finalizarmos a entrevista, qual a sua experiência anterior?
– Não tenho.
– Mais uma perguntinha só: é optimista?
– Acho que não.
– PARABÉNS! Está contratado. Começa amanhã.
O segredo está na fórmula. A percentagem de cada um dos elementos que a compõem não é indiferente. E isto é válido para medicamentos e para caracteres.