Aos 35 anos somos profissionalmente encarados como crianças, mesmo por aqueles – ou sobretudo por aqueles – que, gerações idas, estavam profissionalmente instalados aos 30.
Coisas da minha geração (1)
Adolfo Mesquita Nunes,
Adolfo Mesquita Nunes,
Adolfo Mesquita Nunes,
POis claro.
Se lhe reconhecessem maturidade tinham que 1) aumentá-lo 2) considerá-lo obsoleto.
Como nos dias que correm 1) está fora de questão, dê-se por satisfeito por não ser 2). E não se esqueça do IVA.
Não falo do meu caso particular. E nem sequer acho que a maturidade depende necessariamente da idade. Refiro-me apenas à pirâmide demográfica profissional.
Deixa lá. Se eu tivesse de escolher um tribuno, votaria em ti. Mesmo.
Ver resposta à Laura 🙂
Caramba, pá! Eu dava-te 35. Ou quase…
nem as gravatas estilo farda colegial me safam….
Eheh…
Manifesto: já que há dias classifiquei de curta a tua existência (o que era um elogio, não sei se percebeste) declaro que sou 100% a favor da frescura que a juventude traz à política e às profissões em geral. Sempre fui e continuo a ser. E não estou a falar das Jotas…
E depois, Adolfo, querias… mas 35 anos também já não é assim propriamente a verdura dos anos…
Esqueçam a política! Eu não trago para o blogue desabafos ou comentários políticos 🙂
Falo mesmo de uma geração que se confronta com imensas gerações que a antecedem ainda no activo e que, por isso mesmo, é encarada como sendo bem mais inexperiente do que é.
Com 35 anos o meu pai não era encarado como uma criança acabada de sair da faculdade. Aos 35 não era encarado como o cúmulo da experiência, bem sei. Mas tinha já uma carreira. A minha geração também tem, que há quem esteja no activo há mais de 10 anos. Mas parece não chegar…
Julgo que há uma razão essencial para isto, Adolfo, e ela é dolorosamente demográfica: se a fartura de gente nova e a sucessão de gerações estivessem a acontecer ao ritmo a que os mais velhos estavam habituados, os mais velhos não nos viam assim, estavam a chamar novos aos de vinte e dois, vinte e quatro, agora a chegar à vida activa.
…e claro, há sempre quem se esqueça de onde estava e o que fazia aos vinte e sete, porque ‘a idade é um posto’ e à falta de argumento válido toca de puxar desse galão; mas quem o faz perdeu qualidades pelo caminho.
é isso mesmo. costumo dizer que a nossa geração é de transição. os nossos chefes ainda não são velhos e quando eles sairem seremos nós velhos demais para sermos chefes, pelo que serão as gerações seguintes a assumir a coisa 🙂
Desculpa, Adolfo, eu percebi que a tua cogitação era genérica, exprimi-me mal.
Mesmo assim, cito, sem revelar a minha fonte: « adoro o Adolfo, é divertido, com um sentido de humor fabuloso, muito inteligente, com uma imensa capacidade de trabalho, elegantérrimo, o máximo!»
Toma e embrulha (suspeito que te vais zangar comigo para sempre 😉
Vou apenas fingir que me zango… 🙂
E Laura, eu apenas tenho 34 😛
Ó Adolfo! A massa cinzenta não tem idade, deixa-te lá de coisas!
chama-se instinto de defesa.
/de sobrevivência.
Talvez. Embora me pareça que é a própria pirâmide demográfica que impõe essas conclusões…
Acredito que seja um estigma da nossa geração (tenho 32), mas pessoalmente não me posso queixar, já que tive o primeiro cargo de direcção aos 27 anos e o actual director-geral da empresa tem 29. Há empresas e empresas.
Claro que há muitas excepções. Estas considerações são genéricas. Mas há algo que me parece ser próprio desta geração (e por maioria de razão, das seguintes): a de encontrar muitas gerações antecedentes ainda activas – o que evidentemente cria a aparência de inexperiência.
Concordo.
A media de idades da tripulação dos porta aviões americanos na batalha de Midway era de 21 anos.
Os anos de criação e criatividade são entre os 17 e os 25-30. Como agora são enfiados nas “escolas” “universidades” as sociedades ocidentais perdem toda essa energia. É mais um dos aspectos da bolha especulativa na educação. Estranho é que poucos notem os resultados.
Não sei se concordo muito com essa barreira geracional quanto à criatividade. Não tenho dados que me apoiem, no entanto.
Adolfo, pensa bem: num mundo em que se vive cada vez mais e a perspectiva é trabalhar cada vez até mais tarde, apesar de um mercado de trabalho que continua cego a estas mudanças, como queres que os mais velhos façam valer a sua utilidade a não ser pelo trunfo da experiência? O mundo do trabalho é injusto com os jovens? Talvez, mas garanto-te que é ainda muito mais injusto com os mais velhos.
Eu não estava tanto a falar da injustiça do mundo do trabalho, era mais um comentário mundano sobre a forma como eramos vistos profissionalmente de um ponto de vista social.
Acho que se aposta muito nos jovens, apenas acho, como disse em resposta à Ana Cláudia que somos uma geração de transição em termos demográficos.
E sobre o trabalho dos mais velhos, posso trazer a Thatcher? 🙂
http://www.youtube.com/watch?v=2t1yQqhN
Venha ela. Grande Maggie, a falta que fazem políticos assim! 🙂
Discussão interessante, parece-me. Um bocado em família, talvez. Mas interessante, sem dúvida.
É certo que, com a esperança de vida a crescer e, em consequência, o tempo de vida também, por um lado e, por outro lksdo, o tempo de aprendizagem (escolar) também cada vez mais longo – licenciaturas, mestrados, doutoramentos, pós-tudo -, as pessoas chegam ao mundo do trabalho mais tarde e, logicamente, também mais tarde atingem lugares elevados na hierarquia. Isso é certo. Mas também é certo que os jovens – e não estou a falar dos jotas, que se dizem jovens até aos 40 anos… -, entram hoje no mercado de trabalho muito mais bem preparados do que os jovens de há 30 ou 40 anos.
Agora, o que me parece mais importante, é lutar para que essa ascensão de faça de forma justa. Que seja mais tarde, sim, mas não à custa de injustiças. Isso não.
Corrigindo o meu comentário de há momentos:
Discussão interessante, parece-me. Um bocado em família, talvez. Mas interessante, sem dúvida.
É certo que, com a esperança de vida a crescer e, em consequência, o tempo de vida também, por um lado e, por outro lado, o tempo de aprendizagem (escolar) também cada vez mais longo – licenciaturas, mestrados, doutoramentos, pós-tudo -, as pessoas chegam ao mundo do trabalho mais tarde e, logicamente, também mais tarde atingem lugares elevados na hierarquia. Isso é certo. Mas também é certo que os jovens – e não estou a falar dos jotas, que se dizem jovens até aos 40 anos… -, entram hoje no mercado de trabalho muito mais bem preparados do que os jovens de há 30 ou 40 anos.
Agora, o que me parece mais importante, é lutar para que essa ascensão de faça de forma justa. Que seja mais tarde, sim, mas não à custa de injustiças. Isso não.